Sådan skriver du den gode ansøgning

Her kan du lære at skrive den gode ansøgning

Hvordan skriver man en ansøgning? Altså en god ansøgning. Dén gode ansøgning. Og hvad er “den gode ansøgning”?

Det er den, der ikke bliver lagt over i bunken med alle de andre “nej’er” og “måske’ere”. Det er den ansøgning, man læser nøje og gerne vil høre mere om. Den gode ansøgning er den, der fanger læserens opmærksomhed. Det er den, der i sidste ende hjælper dig med at komme til jobsamtalen.

Men hvordan skriver man den gode ansøgning”? Eller bare én god ansøgning? Om en ansøgning er god, er altid op til den enkelte at vurdere. Den enkelte er som regel din (forhåbentlig) kommende arbejdsgiver. Derfor kan du desværre ikke bare lave en  god ansøgning og sende den samme hver gang, at du finder et spændende jobopslag.

Det betyder imidlertid ikke, at du ikke kan genbruge noget af alt det gode. Der er heldigvis nogle bestemte elementer, der skaber den gode ansøgning. De elementer kan du blive klogere på herunder. Læs videre “Sådan skriver du den gode ansøgning”

Uopfordret ansøgning: Sådan griber du den an

En uopfordret ansøgning kan sparke døren ind til mange jobs

En uopfordret ansøgning – eller en umotiveret ansøgning, som den også bliver kaldt – er en ansøgning, du sender, uden at der er en opslået stilling. Du sender simpelthen en uopfordret ansøgning i håbet om, at du og din profil kan vække så meget opmærksomhed, at du kan lande et job nu eller på sigt.

Rigtig mange nyuddannede vælger denne metode med den uopfordrede ansøgning, og den kan faktisk vise sig at være rigtig effektiv. En uopfordret ansøgning kan nemlig meget af det samme, som en opfordret ansøgning kan.

Men du skal ikke måle den uopfordrede ansøgnings succes på, om du kommer til samtale eller lander et job. Bare det, at du sender den og gør opmærksom på dig selv, kan åbne nye døre, både hvad angår potentielle jobs og dit netværk.

Faktisk kan du nogle gange komme virksomhederne i forkøbet ved at søge, før de når at slå en stilling op. Hvis du har den profil, som de søger, eller bare en der ligner, jamen så kan det sagtens være, at de kan bruge dig. Men hvad skal du have styr på, når du skal lave en uopfordret ansøgning? Det kan du få svar på herunder. Læs videre “Uopfordret ansøgning: Sådan griber du den an”

Spørgsmål til jobopslag: Skal jeg ringe på et stillingsopslag?

Spørgsmål til jobopslag: Det er næsten altid en god idé at ringe på et stillingsopslag

Hvis jeg har spørgsmål til et jobopslag, skal jeg så ringe til arbejdsgiver, spørger du? Det korte svar er ja! 

Men det afhænger af, om du har nogle relevante spørgsmål til arbejdsgiveren. Du skal ikke bare ringe for at ringe. Du skal ikke ringe, hvis hensigten er at gøre opmærksom på dig selv. Selvom det kan være en afledt positiv effekt af, at du ringer på jobopslaget. Men det skal ikke være derfor.

Du skal ringe, fordi du har brug for yderligere information, der ikke fremgår af stillingsopslaget. Du skal ringe, hvis du har brug for mere information til at gøre din ansøgning endnu bedre. I de tilfælde er det en rigtig god idé at ringe med dine spørgsmål til jobopslaget.

Og du skal ikke være bange. Mange har en smule berøringsangst, når det kommer til at ringe md spørgsmål til en  arbejdsgiver. Men frygt ikke. Hvis du ringer med oprigtig nysgerrighed samt relevante og gode spørgsmål til jobopslaget, så skal du nok blive taget godt imod. Det er samtidig også en god anledning til at mærke, om du har kemi med vedkommende. Læs videre “Spørgsmål til jobopslag: Skal jeg ringe på et stillingsopslag?”