Personlighedstests er meget populære i forbindelse med jobsøgning, hvor de bliver brugt i forbindelse med ansættelser. Dog er mange jobsøgere usikre på, hvordan de skal forberede sig til, og hvad de skal gøre, når de tager en af disse tests.
En personlighedstest er også et nyttigt redskab til at vælge og udvikle din karriere. Når en personlighedstest bliver brugt korrekt, kan den hjælpe dig med at identificere dine interesser, styrker og svagheder. Og netop derfor er det også meget almindeligt for arbejdsgivere at anvende en personlighedstest i forbindelse med en jobansættelse.
I denne guide vil jeg se nærmere på, hvad en personlighedstest er, hvorfor man bruger en personlighedstest, og hvordan du bedst kan forberede dig på en test, samt hvilke typer personlighedstests, der findes.
Hos JobTestPrep kan du finde masser af forskelligt øvelsesmateriale til stort set alle former for personlighedstests og jobtests. Indholdet er på engelsk, men det er de fleste jobtests, du bliver stillet overfor også. Derfor er JobTestPrep det oplagte valg, hvis du vil klare dig godt i dine tests, når du søger job.
Indhold
Hvad er formålet med en personlighedstest i forbindelse med en jobsamtale?
Personlighedstests bruges til at måle, om en potentiel medarbejder er egnet til et specifikt job. Dette gør personlighedstesten ved at identificere vigtige personlighedstræk ved ansøgeren. Formålet med dette er, at arbejdsgiveren vil matche kandidatens personlighed med de krav, der bliver stillet i jobbet, for at øge chancerne for, at kandidaten får succes i stillingen.
Rekruttering koster nemlig mange penge for virksomheder. Men fejlslagende rekrutteringer koster endnu mere. Derfor vil mange virksomheder altså være så sikre som muligt, før de ansætter en ny medarbejder.
Personlighedstests bliver anvendt på alle stadier af ansættelsesprocessen, men anvendes oftest som en del af den indledende screeningsproces. Altså der, hvor de første kandidater bliver sorteret fra og får afslag.
Personlighedstests kan nemlig hjælpe rekrutteringsfolkene med at sortere uegnede kandidater fra og fokusere på dem, der har størst sandsynlighed for at få succes i stillingen. Men det betyder også, at du skal kunne gøre det godt i en personlighedstest. Eller ikke godt. Men gøre det oprigtigt.
Selv om der ikke er noget rigtigt eller forkert svar, når det drejer sig om at tage en personlighedstest, er det vigtigt at huske, at disse tests er designet til at måle visse egenskaber, som kan være relevante for jobbet. Derfor er det vigtigt at være ærlig, når du besvarer spørgsmålene.
Sådan forbereder du dig på en personlighedstest
Der findes forskellige personlighedstests, men de har alle til formål at måle forskellige aspekter af din personlighed. Før du tager en personlighedstest, er det vigtigt at forberede dig. Her er nogle tips til, hvordan du forbereder dig til en personlighedstest:
Forstå, hvad testen vil måle
Den bedste måde at forberede sig til en personlighedstest på er at forstå, hvad den vil måle. Forskellige tests fokuserer på forskellige aspekter af din personlighed, så det er vigtigt at vide, hvad du kan forvente.
Nogle tests vil spørge dig om dine holdninger og overbevisninger, mens andre vil fokusere på din adfærd og tendenser. Sørg for at vide, hvilke områder testen vil dække, så du kan besvare spørgsmålene præcist.
Øv dig på forhånd
Hvis det er muligt, skal du prøve at øve dig på forhånd. Det kan hjælpe dig med at blive mere fortrolig med de typer spørgsmål, der sandsynligvis vil blive stillet. Det kan også hjælpe dig med at udvikle en strategi til at besvare spørgsmålene.
Hos JobTestPrep kan du finde masser af forskelligt øvelsesmateriale til stort set alle former for personlighedstests og jobtests.
Vær ærlig
Det er vigtigt at være ærlig, når du tager en personlighedstest. Resultaterne vil kun være nøjagtige, hvis du besvarer spørgsmålene sandfærdigt. Hvis du lyver eller overdriver dine svar, får du ikke nøjagtige resultater, og det kan føre til problemer senere hen, hvis du bliver ansat på baggrund af disse resultater.
Forestil dig, at du er blevet ansat i en stilling og i et team, hvor din personlighed ikke passer ind i det sociale og arbejdsmæssige. Det bliver aldrig rigtig godt, vel? Sørg derfor for, at du er ærlig hele vejen igennem.
Hos JobTestPrep kan du finde masser af forskelligt øvelsesmateriale til stort set alle former for personlighedstests og jobtests. Indholdet er på engelsk, men det er de fleste jobtests, du bliver stillet overfor også. Derfor er JobTestPrep det oplagte valg, hvis du vil klare dig godt i dine tests, når du søger job.
Hvilke forskellige personlighedstests findes der?
Der findes en række forskellige personlighedstests, der bruges til at måle forskellige aspekter af personligheden. De mest almindelige personlighedstests har jeg samlet til dig herunder.
Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), som måler fire dimensioner af personlighed: Introversion/Extroversion, sansning/intuition, tænkning/føling og vurdering/opfattelse. Andre populære personlighedstests omfatter Big Five Inventory (BFI) og Holland Code, som måler henholdsvis fem og seks personlighedsdimensioner.
Hogan Personality Inventory (HPI). Denne test måler ni personlighedsdimensioner: Dominans, ekstraversion, samvittighedsfuldhed, behagelighed, følelsesmæssig stabilitet, åbenhed over for oplevelser, fantasi og indsigt. Den omfatter også et mål for risikovillighed.
HPI bruges til at vurdere risikoen for at træffe dårlige beslutninger i forretningsmæssige og personlige forhold. Den er altså vigtig at klare sig godt i, så arbejdsgiveren bliver mere tilbøjelig til at tro, at du vil klare dig godt i jobbet.
... Og der er flere
Der findes flere forskellige Hogan Assesment tests. HDS, MVPI, HBRI og Hogan Judgement. Fælles for disse tests er det, at de ser på, hvordan du er i forskellige situationer og sammenhænge. Altså forsøger de at lære dig bedre at kende både i medgang og modgang, så at sige.
Personlighedstests anvendes nemlig ofte i forbindelse med karriererådgivning og karriereudvikling for at hjælpe folk med at finde den karriere eller job, der passer til deres personlighed.
Du kan også blive testet på dit ræsonnement. Altså evnen til at tænke logisk. Her skal du vise, hvordan du løser diverse udfordringer og opgaver. Dette viser både noget omkring din evne til at rationalisere dig frem til et rigtig resultat. Men også om dine faglige kompetencer, og om du kan tænke, som virksomheden har brug for.
Du kan også blive testet på din integritet. Dette for at teste dine sociale kompetencer, og om du er til at stole på, i bund og grund. Her vil arbejdsgiveren se nærmere på, om din personlighed og væremåde passer ind i kulturen og virksomheden.
Du kan blive testet på så mange forskellige måder. Egnethedsprøver, IQ-tests, logisk tests og meget andet kan du opleve, at du bliver stillet overfor. Og derfor er det så vigtigt, at du forbereder dig godt på en personlighedstest, før det virkelig gælder.
