Dine kernekompetencer og spidskompetencer er dem, du byder dig til med overfor arbejdsgivere

Sådan bruger du dine kernekompetencer i din jobsøgning

Når du søger job, skal du have dine kernekompetencer i spil. Det er nemlig dine kernekompetencer – eller spidskompetencer – der for alvor fortæller noget om, hvad du kan bidrage med i et arbejde. Og værdien af dit bidrag er i sidste ende det, som arbejdsgiveren betaler dig for.

Derfor er dine kernekompetencer ekstremt vigtige at bruge i din jobsøgning. Ja, det er faktisk stort set umuligt at søge job uden at bruge dem. 

Derfor har jeg skrevet denne guide, hvor jeg hjælper dig med at sætte ord på dine kernekompetencer og bruge dem i din jobsøgning. Læs mere herunder.

Magistrenes A-kasse giver 100% studierabat og er dermed gratis for studerende. Hvis du er studerende, kan du melde dig gratis ind i MA A-kasse.  

Dine kernekompetencer er det, du kan. Kompetencer er dine evner og dine relevante erfaringer kogt ned til konkrete bidrag. Det er altså disse kerne- eller spidskompetencer, der helt konkret fortæller, hvad du kan. Og det har selvfølgelig betydning for, hvilke jobs du kan søge. 

Dine kernekompetencer kan du dele op i en række forskellige kategorier. Det kan være forskelligt fra person til person, hvad man vælger at kalde disse kategorier. Jeg kalder dem følgende:

  • Faglige kompetencer
  • Personlige kompetencer
  • Sociale kompetencer

Faglige kompetencer dækker over de konkrete evner, du har fået dig under din uddannelse og dine jobs. Det kan være studiejobs, praktikforløb eller fuldtidsjobs. Disse faglige kompetencer kan du dele op i mindre kategorier. 

Nogle faglige kompetencer passer ind i en særlig branche, mens andre kan bruges i stort set alle brancher. Fælles for dem er, at de er meget konkrete. Og det skal en kernekompetence også være. Jo mere konkret den er, jo lettere kan du bruge den i din jobsøgning

De personlige kompetencer er de spidskompetencer, der siger noget om din person og dine personlige, ja, evner. Dette er mindst lige så vigtigt som dine faglige kompetencer. Rigtig mange arbejdsgivere vælger nemlig kemi og personlighed over faglighed, til en vis grad.

Og apropos kemi: Sociale kompetencer er også meget vigtige kernekompetencer. Jo mere du skal arbejde med mennesker i et job, jo vigtigere er det, at du har veludviklede sociale kompetencer.

Hvis du er i tvivl om, hvilke kompetencer du besidder, kan du læse om kompetenceafklaring her. Herunder vil jeg uddybe, hvordan du beskriver særlige kompetencer i de nævnte kategorier. 

Faglige kernekompetencer er dine styrker. Det er dem du for alvor kan bidrage med i et job
Faglige kernekompetencer er dine styrker. Det er dem du for alvor kan bidrage med i et job

Sådan beskriver du dine faglige spidskompetencer

Hvad er du god til? Altså sådan rigtig god til? Og hvad mener du selv, du kan bidrage med i et job rent fagligt? Det, du tænker på, er med al sandsynlighed de faglige kompetencer. Og af dem vil du helt sikkert kunne udpege nogle spidskompetencer. 

Du kan altså med al sandsynlighed nævne en masse forskelligt, som du kan. Som du kan bidrage med i et job. Og ud af det kan du udpege det vigtigste. 

Eksempler på faglige kompetencer kan være:

  • Gode skriftlige evner
  • God til at præsentere
  • Grafiske evner
  • Salgsevner
  • Lederegenskaber
  • IT-evner
  • Programmering

Der er masser af eksempler på faglige spidskompetencer, du kan fremhæve. Hvis du vil læse mere og se flere eksempler på faglige kompetencer, kan du læse min guide om faglige kompetencer her.

Men hvordan bruger du så dine faglige kernekompetencer i din jobsøgning? Ja, nu skal du bare se. Lad os bare bruge “gode skriftlige evner” som eksempel:

“Jeg har altid været vild med at skrive. Derfor valgte jeg at læse journalistik og arbejde som skribent på Magasinet under min tid som studerende. Der udviklede jeg mine skriveevner og fik faglig sparring af eksperter og fagfolk. Jeg ved derfor, at jeg kan bidrage med mine skriftlige kompetencer i jobbet som copywriter.”

Her kan du se, hvordan du bringer dine faglige kernekompetencer i spil i din jobansøgning. En god ansøgning rummer eksempler på, hvordan du vil bruge dine kernekompetencer, så det er vigtigt, at du gør det. Dine faglige spidskompetencer hører også hjemme på dit CV og særligt dit kompetence-CV. Herunder også din LinkedIn-profil, der jo på mange måder minder om et CV.

Sociale og personlige spidskompetencer er ekstremt vigtige for dit daglige arbejde
Sociale og personlige spidskompetencer er ekstremt vigtige for dit daglige arbejde

Sådan beskriver du dine personlige og sociale kernekompetencer

Når du søger job, så søger du job med både din faglighed og din personlighed. Og i din personlighed ligger der en række personlige og sociale kompetencer. Ud fra dem er der nogle kompetencer, som især kendetegner dig og din personlighed. Dem kan du fremhæve som dine personlige kernekompetencer. 

Dine personlige kompetencer er nogle evner, du har med i din personlighed. En måde du er på. En måde du er at arbejde sammen med. Det er super vigtigt at have veludviklede sociale og personlige kompetencer. Det er nemlig dem, der gør, at din potentielle arbejdsgiver kan mærke kemien. Og kan han eller hun det, har du større chance for at blive ansat.

Eksempler på personlige kompetencer kan være:

  • God til enten at give eller modtage feedback. Det sidste er især vigtigt, hvis du er nyuddannet
  • Oprigtig nysgerrighed – det vidner om din motivation
  • Struktureret
  • Holde hovedet koldt under pres
  • Ambitiøs
  • Kreativ

Du kan læse mere om personlige kompetencer her. Dine personlige spidskompetencer kan du bruge både i din ansøgning og i dit CV. Det er en rigtig god måde at fremhæve noget, der gør dig unik, som ikke har med din faglighed at gøre. Herunder kan du se et eksempel på, hvordan du kan gøre det:

“Jeg er let at omgås og arbejde sammen med. Jeg tager altid udfordringer og konstruktiv feedback med et smil. Jeg har været med til at køre større projekter, hvor der hele tiden blev ændret i planen. Her måtte jeg hjælpe forskellige kollegaer, selvom det ikke var meningen. Jeg nyder den type uforudsigelighed, og jeg kan godt lide at give en ekstra hånd til mit team.”

Hvis du vil se eksempler på et CV eller et eksempel på en ansøgning, har jeg det til dig her. 

Sådan bruger du dine sociale kernekompetencer i din jobsøgning

Det er lidt anderledes med dine sociale kompetencer, når det kommer til at bruge dem i din jobsøgning. De er nemlig bedst brugt til jobsamtalen. Herunder kan du se en række eksempler på sociale kompetencer. 

  • Empati
  • At være flink – Seriøst, det er vigtigt
  • Positiv indstilling
  • Situationsfornemmelse
  • Samarbejdsevner
  • Nærværende
  • God til at netværke og opbygge relationer

Du kan læse mere om sociale kompetencer her. 

Personlige kompetencer er mest oplagte at bruge i din ansøgning, hvor de sociale kompetencer gerne skulle skinne igennem til din jobsamtale. Men du kan bruge eksemplet ovenover om de personlige kernekompetencer til at se, hvordan du bruger din personlige og sociale kompetencer i din jobsøgning. 

Her viser du, hvordan dine personlige kernekompetencer har hjulpet dig i dit tidligere arbejde. Og på den måde kan din kommende arbejdsgiver se, at du fungerer på en arbejdsplads.

Men til jobsamtalen slår du det fast, at du har både de faglige, personlige og selvfølgelig de sociale spidskompetencer, som jobbet kræver. Og så ansætter de dig

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *