Når du er nyuddannet og jobsøgende, handler det for mange om, at de ufrivilligt ikke kommer i arbejde. Det kan være at de – eller du – mangler erfaring, kernekompetencer eller et netværk. Hertil kan du tilegne dig alle tre dele, hvis du kommer i virksomhedspraktik eller lander dig et deltidsjob. Hvis du lander et job med løntilskud, gælder der nogle andre regler.
Et deltidsjob er i de fleste tilfælde ikke nok til, at du økonomisk kan få det hele til at hænge sammen. Men dertil kan du søge supplerende dagpenge eller deltidsdagpenge, som hjælper dig med at få en indtægt, der er på den fulde dimittendsats. Eller bare den fulde dagpengesats, hvis du er jobsøgende efter at have haft et fuldtidsjob.
Det er ret simpelt at regne ud, hvor meget du får i supplerende dagpenge. Arbejder du 15 timer om ugen, så får du 22 timers dagpenge, da det giver 37 timer i alt.
Det kan være en stor fordel – især som ung, nyuddannet og uerfaren – at tage et deltidsarbejde. Herigennem kan du få relevant erhvervserfaring, blive bedre til dig fag og tilegne dig nogle vigtige kompetencer. Du kan udbygge dit netværk og lære vigtige personer at kende. Og så kan du få mere erfaring, og det hjælper dig i videre i din jobsøgning.
Dog skal du stadig stå til rådighed for arbejdsmarkedet, søge dine ugentlige jobs og kunne slå til med en dags varsel, såfremt der dukker et fuldtidsjob op. Derfor skal du have en frigørelsesattest fra din arbejdsgiver, hvis du har en opsigelsesperiode. Dette er et krav for at være på deltidsdagpenge.
Du kan få supplerende dagpenge i 30 uger inden for en periode på 140 uger. Derefter skal du på ny optjene retten til deltidsdagpenge.