En jobsamtale går ud på, at du skal blive klogere, og din arbejdsgiver skal blive klogere. På hinanden. I skal spørge ind til en masse, og det gør, at I begge bliver afklarede omkring, hvorvidt der er et match mellem jer.
Den eneste måde at det kan ske på, er ved at I stiller hinanden en række spørgsmål.
Du vil helt sikkert bliver spurgt ind til, hvad din motivation er for at søge jobbet. Her er det vigtigt, at du er ærlig, men at du også overbeviser om, at du vitterligt er motiveret. For det er som sagt meget svært for en arbejdsgiver at ansætte en kandidat, der ikke vil jobbet nok. Så bliver det aldrig godt.
Du bliver nok også spurgt om, hvorfor de skal vælge dig. Her skal du selvfølgelig gøre det klart, at du er motiveret, samt beskrive den værdi du bringer. Det kan du gøre ved at folde dine kernekompetencer ud og sætte i relief til kravene i jobopslaget.
Du vil nok også blive spurgt, om du har nogle svage sider. Det har alle mennesker, men jo mere bevidst du er om dem, desto bedre er det.
Men du skal også selv stille spørgsmål. Her kan du blive klogere på, hvorfor de overhovedet søger en ny medarbejder. Hvad der er vigtigst at kunne. Hvordan en typisk arbejdsdag ser ud. Og meget vigtigt: Hvad de forventer af dig i den første tid.
Du kan læse min guide med alle de spørgsmål, du skal stille og kan blive stillet til jobsamtalen her.